无限火力盖伦出什么装备
在《无限火力》游戏中，盖伦是一个非常强大的近战英雄，适合在前排发挥作用。以下是一些常用的盖伦装备：1. 掠夺者之斧：增加攻击力和暴击率，让盖伦的攻击更具威胁性。2. 黑色切割者：增加攻击力和生命偷取效果，让盖伦更加耐久。3. 纳什之牙：增加攻击速度和冷却缩减，让盖伦能够更快地释放技能。4. 狂战士之怒：增加攻击力和移动速度，让盖伦能够更快地接近敌人。5. 破败王者之刃：增加攻击力和物理穿透，让盖伦能够更容易地攻破敌方防御。这些装备可以根据敌方阵容和游戏情况进行选择和搭配。需要注意的是，盖伦作为一个近战英雄，需要在装备选择时注重攻击力和耐久性的平衡，以便在战斗中更好地发挥作用。
地平线西之绝境技能加点
潜行者 无声攻击：前期必备技能，快速击杀守护者、破坏者等杂鱼小怪。 上方攻击、下方攻击：这两个技能泛用性不大，但作为前置领袖攻击的技能点需要中期点出。 领袖攻击：中期强力技能，击杀重装敌人神技。 强力攻击、强力攻击 ：增强技能伤害，前中期没太大必要。 猎人反射、平衡瞄准：辅助技能，根据个人操作能力来考虑点出时机。 无声落地、低姿态：前期输出环境技能，很适合在不够强大的时候辅助自身。 闪躲能力、安静冲刺：后期输出环境补充，不是特别需求可以考虑放到最后。 勇者 专注：重中之重的子弹时间。 超重举重者：中期能起到关键作用的技能。 专注 ：增加子弹时间时长。 快速上弹：子弹时间下快速上弹。 双倍命中、三倍命中：让弓类武器多搭上一只箭头，走弓箭流的中期需求，流星弓和爆破弹弓流可以放到大后期。 重击、重击 ：前期作用极大的技能。 精准度、精准度 、击落：搭配重击极其好用，R2重击甚至能直接锤倒中型机械兽。 回击：放到最后补充伤害。 觅食者 引诱呼唤：无可置疑的神技，尽快点出，不过需要在能看见敌人的情况下才可以使用。 战斗覆盖、战斗覆盖 ：打完铸造厂后再点出即可。 呼叫坐骑 ：随机叫来一只坐骑。 医者、草药采集者：除去采集技能外可以多两个背包容量，推荐尽快点出。 采集者、寻宝：全期必备技能。 工匠：增加制作的数量，提高效率，走弹弓流需要尽快点出，其他可以考虑放缓。 拆解陷阱、寻宝 ：前中期不是很需求，资源在后期也不会匮乏，完全可以放到后面再点。 修补工：居家过日子的必备技能，只是没必要浪费在廉价的材料上，后期有高级材料再点即可
地平线零之曙光技能点顺序
潜行者 无声攻击：前期必备技能，快速击杀守护者、破坏者等杂鱼小怪。 上方攻击、下方攻击：这两个技能泛用性不大，但作为前置领袖攻击的技能点需要中期点出。 领袖攻击：中期强力技能，击杀重装敌人神技。 强力攻击、强力攻击 ：增强技能伤害，前中期没太大必要。 猎人反射、平衡瞄准：辅助技能，根据个人操作能力来考虑点出时机。 无声落地、低姿态：前期输出环境技能，很适合在不够强大的时候辅助自身。 闪躲能力、安静冲刺：后期输出环境补充，不是特别需求可以考虑放到最后。 勇者 专注：重中之重的子弹时间。 超重举重者：中期能起到关键作用的技能。 专注 ：增加子弹时间时长。 快速上弹：子弹时间下快速上弹。 双倍命中、三倍命中：让弓类武器多搭上一只箭头，走弓箭流的中期需求，流星弓和爆破弹弓流可以放到大后期。 重击、重击 ：前期作用极大的技能。 精准度、精准度 、击落：搭配重击极其好用，R2重击甚至能直接锤倒中型机械兽。 回击：放到最后补充伤害。 觅食者 引诱呼唤：无可置疑的神技，尽快点出，不过需要在能看见敌人的情况下才可以使用。 战斗覆盖、战斗覆盖 ：打完铸造厂后再点出即可。 呼叫坐骑 ：随机叫来一只坐骑。 医者、草药采集者：除去采集技能外可以多两个背包容量，推荐尽快点出。 采集者、寻宝：全期必备技能。 工匠：增加制作的数量，提高效率，走弹弓流需要尽快点出，其他可以考虑放缓。 拆解陷阱、寻宝 ：前中期不是很需求，资源在后期也不会匮乏，完全可以放到后面再点。 修补工：居家过日子的必备技能，只是没必要浪费在廉价的材料上，后期有高级材料再点即可
如何看待踩点上下班
在单位中，按时上下班是一种很正常的情况。当然，作为一个管理者来说，都愿意自己的员工能够早点来到单位，反映了的单位的管理秩序较好，员工素质都较高，平时没有迟到早退的现象。
作为员工来讲，在单位能够做某事按时上下班，应该是大多数人都喜欢的情况，没有哪个员工喜欢下班了不回家，还待在单位的。
这就会出现一些员工经常会踩着点上下班的情况，从单位的要求来说，这样的员工也没有什么大错。
但是对于单位管理者而言，这种踩着点上下班的习惯是不愿意提倡，更有甚者是经常会打压这样的现象。遭遇到管理者的打击，那今后在单位中日子就难过了，别再想什么舒服的工作、待遇的提升、晋升提职的希望等好事了。
爱岗敬业是企业文化的主要内容。踩着点上下班的员工，给人一种对待工作态度不端正的形象，与管理者追求的企业文化相背离。
单位管理者都希望自己在单位中形成一种成型的企业文化。员工是企业文化的建设者，也应该是承载者，在员工日常工作的状态中，应该能够折射出企业文化的符号。
企业对本单位的员工一直很关爱，员工也应该热爱自己的单位。能够在单位中扎扎实实地利用好时间工作， 喜欢在自己的工作岗位上发挥作用，尽可能早点来单位工作，完成当天的工作后安全回家，都可能是员工热爱自己单位的表现。
一般来说，单位领导都喜欢早一点来单位、迟一点离开单位的员工，这样的员工是领导比较放心的领导。平时可能也不会更多地关注这些员工，即使有踩着点上下班的情况。相反，恰恰对踩着点上下班的员工格外的关注，即使有一次有点迟到、或者是早退，领导都会精确地记得。
单位管理者对规则的经常破坏者、企业文化的涣散者，都会记忆犹新、一次都是不会放过。
工作分工有不同，但对工作的态度一定要相同。领导最看重对待工作的态度。
能够踩着点上下班的人，一般来说工作任务在单位中相对是比较轻松的。早上即使是迟一点去，也不会影响单位的整体工作。下班时已经早早没有领导等待结果的工作了，不用自己牢牢守在办公桌前，早点下班也不会大碍。
在单位中这样的工作性质的岗位，最容易养成踩着点上下班的习惯。
当然，这样的岗位也最容易引起领导的关注。经常看到这样的员工早上没有早点来，下班前又早早地等待着下班，碰到的时候，领导的做法就是“枪打出头鸟”，达到杀鸡儆猴的效果。
领导知道工作分工有不同，但是不允许在工作在因为工作轻松而产生吊而啷当的工作态度。在单位中有一个“混在江湖”的员工，对整个单位的影响是非常不好的现象，可能会影响一个单位的管理秩序。
一个对待工作态度很端正，工作平时很敬业、很忙碌，偶尔也会出现踩着点上下班的情况，但是领导即使碰见了，也不会过多地追问。
谁不信，请在单位中多作观察。
上班早一点，下班迟一点，不会占用自己多少时间，坚持做到没有多么困难，但是对于单位来说是很重要。
对于员工，上班早一点，无非是自己早起一点，把家里的事务提前做完，就可能及早地赶向单位。到单位对一天的工作进行计划一番，按节奏高质量地完成自己的工作，对自己和单位来说是都是一件有意义的事。
下班的时候迟一点离开，回忆一下一天的工作有没有疏漏，不要离开单位后再被领导要求返回单位继续工作。回到家也可以放心地与家人相处，为家人做好多事情。
能够经常这样坚持下去，肯定在单位是一个好员工，是领导值得放心的下属。其实自己想一想，能够做到这些也不难，也不会影响自己生活中的任何事。
能够这么想的时候，领导也可能就不再关注了，即使有时候踩着点、溜个号，也不会什么大不了。
与其让别人盯着做好，不如自己从此做好。早一点离家，迟一点回家，家人会理解，领导会放心，自己会轻松，何乐而不为？
我这样的观点，不知你是否赞同？
